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Verhaltenskodex

Zweck und Geltungsbereich

Dieser Verhaltenskodex legt die grundlegenden Werte und Verhaltensrichtlinien für alle Mitglieder, Mitarbeitenden, Partner, Lieferanten und Dienstleister unserer Organisation fest. Er dient als verbindlicher Rahmen für verantwortungsvolles und ethisches Verhalten innerhalb des Unternehmens und entlang der gesamten Lieferkette.

Grundwerte und Verantwortung

Unsere Unternehmenskultur basiert auf sozialer Verantwortung, gesetzeskonformem Verhalten und ethischen Standards. Wir setzen innerhalb aller Geschäftsbeziehungen folgende Grundprinzipien voraus:

Respekt und Fairness

Wir behandeln alle Menschen mit Würde und Respekt – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen.
Diskriminierung, Mobbing und Belästigung werden nicht toleriert.

Integrität und Ehrlichkeit

Wir handeln ehrlich, transparent und zuverlässig.
Interessenkonflikte werden offengelegt und vermieden.
Vertrauliche Informationen und geistiges Eigentum werden geschützt.

Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung

Ressourcen werden effizient und umweltschonend eingesetzt.
Umwelt- und Sozialstandards werden eingehalten.
Es werden umweltfreundliche Technologien und Verfahren bevorzugt.

Rechtskonformität

Wir halten alle geltenden Gesetze, Vorschriften sowie interne Richtlinien ein.
Korruption, Bestechung und unethisches Verhalten sind ausgeschlossen.

Zusammenarbeit und Kommunikation

Wir fördern eine offene, konstruktive und wertschätzende Kommunikationskultur.
Konflikte werden sachlich und lösungsorientiert behandelt.
Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sind zentrale Prinzipien.

Spezifische Anforderungen an Partner und Lieferanten / Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Alle Partner und Lieferanten verpflichten sich zur Einhaltung aller geltenden Gesetze, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Umweltschutz und fairer Handel.

Faire Behandlung

Respektvoller Umgang ohne Diskriminierung, Belästigung oder Misshandlung.

Sichere Arbeitsumgebung

Schutz der Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeitenden.

Arbeitnehmerrechte

Vereinigungsfreiheit, Tarifverhandlungen und faire Entlohnung werden gewährleistet.

Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit

Beschäftigung nur von Personen über dem gesetzlichen Mindestalter.

Korruptionsprävention und ethisches Verhalten

Es dürfen keine unzulässigen Vorteile angeboten, gefordert oder angenommen werden.
Geschäftsbeziehungen und Transaktionen müssen transparent und nachvollziehbar sein.

Qualitätsstandards

Produkte und Dienstleistungen müssen den vereinbarten Qualitätsanforderungen entsprechen.
Erforderliche Zertifizierungen und Audits sind vorzulegen.

Menschenrechte

Die Allgemeinen Menschenrechte der Vereinten Nationen werden respektiert.
Lieferanten müssen sicherstellen, dass auch ihre Unterlieferanten diese Prinzipien einhalten.

Kommunikation und Zusammenarbeit

Es wird ein offener Dialog gefördert, um Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam zu lösen.
Alle Beteiligten tragen Verantwortung für die Umsetzung des Kodexes.

Umsetzung, Kontrolle und Konsequenzen

Die Einhaltung des Kodexes kann regelmäßig durch Audits und Kontrollen überprüft werden.
Verstöße können zu Sanktionen oder zur Beendigung der Geschäftsbeziehung führen.
Es bestehen sichere Kanäle zur anonymen Meldung von Verstößen (verhaltenskodex@klaus-saatkamp.de).

Schlussbemerkung

Dieser Verhaltenskodex wird regelmäßig überprüft und an neue gesetzliche sowie gesellschaftliche Anforderungen angepasst. Wir erwarten von allen Mitarbeitenden, Partnern und Lieferanten, dass sie den Kodex ernst nehmen und aktiv zur Einhaltung beitragen.